首先：取消對申請建筑資質時企業“注冊資本”的要求，企業轉型升級要更加注重發展自身的發展質量和創新能力：

　　資質標準對企業資產考核的要求不再包含“注冊資本”，只對“凈資產”提出要求，且要求都比以前標準有所提高。從這一改變中可以看出，新標準更加注重企業發展質量和創效能力。(參考資料：住房城鄉建設部關于調整建筑業企業資質標準中凈資產指標考核有關問題)

　　建筑企業更要加強技術創新、管理創新和業務創新，不斷增強企業的核心競爭力，打破單一的經營模式，形成立體化、多元化的經營發展格局，不斷提升企業的實力和檔次，采用先進的管理手段對項目的工期、質量、成本、利潤、風險進行有效管理，實現企業的效益最大化。這樣才能不斷提高企業的凈資本，進而獲得企業資質升級的資格，而不能像以前一樣只要增加注冊資本金就可以一勞永逸了，即便企業虧損也無礙資質升級或保級。

　　其次：專業分包劃分更加合理：

　　建筑行業非常龐大，企業眾多，條塊分割，甚至分屬不同的部委進行管理，其所帶來的效率低下后果一直為業內所詬病。(參考資料：專業承包資質標準)

　　在新的資質標準中，專業承包資質由原來的60個變為36個，勞務分包資質不再分類別和等級。不同的企業在規模、能力和專業領域差別很大，行業要高效有序發展，必須統籌考慮各專業板塊之間的關系，才能更好地促進建筑行業發展。專業分包企業要根據市場、自身實力和競爭情況，確定企業的目標市場和業務領域定位，形成不同業務領域差異化發展的格局，減少和避免企業在發展戰略上的沖突，形成有序地市場競爭格局。在新資質標準體系下，政府業務主管部門、行業組織和企業要共同努力，進一步規范總承包企業和分包企業關系，打破條塊分割和為各自利益而戰，限制對項目進行層層轉包和分包的行為，促進總承包企業、專業分包企業、勞務企業的同步有序發展。

　　最后：提高了對專業技術人才和技術工人的要求：

　　新資質標準不再對企業經理、總工程師、總會計師進行要求，只對技術負責人提出要求。企業對人員的要求中增加“崗位證書人員”、“中級工技術工”等的數量要求。

　　“注冊建造師或其他注冊人員”是指取得相應的注冊證書并在申請資質企業注冊的人員;“持有崗位證書的施工現場管理人員”是指持有國務院有關行業部門認可單位頒發的崗位(培訓)證書的施工現場管理人員，或按照相關行業標準規定，通過有關部門或行業協會職業能力評價，取得職業能力評價合格證書的人員;“經考核或培訓合格的技術工人”是指經國務院有關行業部門、地方有關部門以及行業協會考核或培訓合格的技術工人。在建筑行業中，農民工是產業工人的主要組成部分，農民工的綜合素質決定了建筑行業的整體品質。(參考資料：建筑業企業現場管理人員和技術工人頒證機構名單及其證書名稱的通知)

　　當下“就業難”和“招工難”并存，一個重要因素就是技能型人才短缺。同時，將農民工培育成新型產業工人，有助于提升產業核心競爭力，也是新型城鎮化的應有之義。但是隨著80后、90后等新生代農民工正成為農民工群體主力，與第一代農民工相比，新生代農民工對幸福感的期望值越來越高，其最大特點是走出農村、融入城市，對社會保障和市民化的訴求越來越強烈。

　　新的資質標準在對建筑企業提出具體要求的同時，也應該加大對企業的監管和引導力度，深入實施全民技能振興工程，使建筑企業樂于進一步加強和改進對農民工的技能培訓，培養一批高素質的建筑產業工人，才能為建筑行業的發展提供源源不斷的人才動力。

　　以上是資質代辦中所需的資格證書的頒發部門，希望對您有所幫助。如果您在資質代辦的過程中有更多需要了解的內容請咨詢寧夏榮佳天成建筑企業管理咨詢有限公司，如有不明白可以咨詢我公司。